泉州市多地探索“共享員工”模式 緩解復工復產難題

2020-02-28 09:14:42 來源: 泉州晚報

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一邊“閑得慌”,一邊“缺得慌”“共享員工”緩解復工復產難題

泉州網2月28日訊(記者 吳志明 陳靈 詹偉志 通訊員 許曉城 吳清遠 林清鍛 文/圖)受疫情影響,有些飯店酒樓仍然停業,有的企業短期內無法達到滿產要求,大量人工資源等被迫“閑置”;與此同時,有的企業卻是訂單激增,但員工不足生產受限,無法按時交付產品。一邊“閑得慌”,一邊“缺得慌”,為解決人力資源閑置和用工短缺兩頭難問題,泉州市多地探索“共享員工”模式,緩解復工復產難題。

“共享員工”上崗后,很快進入狀態。

“共享員工”上崗后,很快進入狀態。

泉州石獅: 調劑共享一批在崗員工

18日起,70余名來自濠江海鮮酒樓、鴻鑫海鮮樓、豪富華酒店等企業的員工陸續分批到美佳爽(中國)有限公司,經過培訓后在包裝崗位上崗。“目前公司有3條生產線在運作,每天可生產25萬至30萬個一次性口罩,需要員工120人至150人。此前返崗率低,只能維持2條生產線的運營,公司就向石獅人社部門溝通。部門了解我們的難處,幫我們聯系到一些還不能開工的餐飲業員工。”美佳爽(中國)有限公司人力資源總監周東梅介紹說,公司安排新員工做口罩包裝工作,此類工種只需經過短期培訓便可快速上崗。

據悉,為有效應對新冠肺炎疫情,扎實做好企業用工保障,石獅調劑共享一批在崗員工,鼓勵行業協會、社區(村)基層就業服務平臺、人力資源中介機構等搭建平臺開展用工調劑服務。引導淡旺季、用工峰谷、工人余缺企業間“轉崗共享”,如引導餐飲、旅游、酒店等暫緩復工行業,將閑置勞動力調劑到疫情防控急需物資生產企業、外貿訂單多的工業制造企業等人手緊缺的行業。

泉州安溪: “借兵”之舉更能抱團取暖

2月18日,在家宅了半個月的林貴德終于“上崗”了。他原本是安溪宏源工藝的一名員工,如今卻成了聚豐工藝有限公司車間“一線工人”。和林貴德一樣,宏源工藝已有18個工人成為聚豐工藝的“共享員工”。

疫情期間,聚豐工藝與因防護物資不足而未復工的宏源工藝達成合作,雙方明確員工輸送模式、薪酬及發放方式、上崗時間及工作義務等,首批18名共享員工已于2月18日上崗。

“借兵”之舉,既是靈活自救,更能抱團取暖,緩解用工復工難題。“有了這批‘共享員工’的加入,公司一些生產線便可以正常運行。”聚豐工藝有限公司董事長黃連福介紹,企業已于10日正式復工,向宏源工藝借用的部分員工主要從事產品切割、噴漆等工種。

宏源工藝董事長林木水說,員工共享期間,五險一金由宏源工藝繳納,相應勞動報酬由聚豐工藝有限公司支付。

“‘共享員工’不僅緩解了藤鐵工藝企業的用工難題,而且一定程度減輕了非用工企業支付工資的壓力,增加員工的收入。這種模式實現了人力資源‘跨企流動’,有效提升了資源配置效率,從而加快企業產能恢復。”安溪縣家居工藝管委會辦公室有關負責人說,目前整個家居工藝產業168名“共享員工”之間實現分配上崗,后期將根據情況擴大“共享范圍”。

[責任編輯:林春婷]

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